各相关院部：

为加强对我校专业带头人和中青年骨干教师的培养及管理工作，进一步促进师资队伍能力提升，根据《焦作大学关于专业（课程）带头人和中青年骨干教师选拔与管理办法（修订）》（焦大政﹝2024﹞6号）文件要求，现对我校2022年度评选的专业带头人和中青年骨干教师开展履职情况考核工作，具体要求通知如下：

一、参加考核人员范围

焦作大学2022年度评选的8名专业带头人和9名中青年骨干教师，共17人（名单见附件1）。

二、考核内容

按照“专业带头人的工作职责”和“中青年骨干教师的工作职责”（见附件2）进行考核，主要考核培养期内的教学工作质量、专业建设、指导青年教师、论文著作、课题专利、教学工程项目、技能大赛等方面内容；

三、考核程序

1.业绩审核

考核对象对照工作职责要求进行自查，填写对应考核表，提交经所在学院审核后的相关教科研业绩支撑材料（时限：2022年6月7日至今）及所在党总支出具的师德师风鉴定意见（师德不合格者实行一票否决，考核结果为“不合格”）。

人事处、教务处、科研处等相关职能部门对考核对象提交的材料进行逐项验收审核，形成初审意见。

2.专家评审

组织召开评审会议，根据考核对象的初审意见、业绩成果材料等对考核对象进行评审。

3.结果审定

由学校研究确定最终考核结果（合格或不合格），将结果在全校范围内公示3天。考核合格者，可以重新参加选拔；考核不合格者或违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，将追回已拨付经费，3年内不得参选。

四、提交材料

1.中青年骨干教师/专业带头人考核表1份（附件2）；

2.所在党总支出具师德师风考核意见1份；

3.业绩成果复印件等佐证材料1份，需加盖院部公章；考核表上填写“已完成”的项目，均需提供材料支撑。

请于2025年6月11日前，以院部为单位将以上相关考核材料交至人事处208室，考核表电子版发送至邮箱jzdxrsc@163.com。

 

人事处

2025年6月5日