各学院及相关部门：

为进一步加强我校教师专业技术职务聘期管理工作，根据《焦作大学教师系列专业技术职务聘期考核及教师规划发展暂行办法》(焦大发〔2021〕8号)文件要求(附件1)，现开展2023年聘期年度考核及2021年-2023年聘期期满考核工作，对我校教师聘期内的履行岗位职责、完成聘期目标任务情况和思想政治、师德表现情况等方面进行考核评价。具体通知如下：

一、考核对象范围

现聘在教师系列岗位的专业技术人员（含双肩挑人员）。

二、考核内容

考核内容按《焦作大学高校教师专业技术职务聘期考核基本要求》（附件2）文件中各级专业技术人员的基本要求实施。其中：

2023年聘期年度考核，考核业绩计算时间为2023年1月1日至2023年12月31日；

2021年-2023年聘期期满考核，考核业绩计算时间为2021年1月1日至2023年12月31日。

三、考核程序

（一）各学院分别成立考核工作小组。

组长由各学院院长担任，副组长由主管教学科研的副院长（副书记）担任，成员由班子成员、教研室主任、教职工代表组成，共7-9人。工作小组依据各类专业技术人员的聘期考核基本要求，负责本学院教师的聘期考核工作。

（二）个人填报、基层教学组织审核。

参加考核的专业技术人员按照《聘期年度考核结果汇总登记表》（附件3）、《聘期期满考核结果汇总登记表》（附件4）项目要求核对、填报个人的教学工作量、教科研业绩、教学质量考核结果等内容（基础数据已发给各学院对接人），并提交相关佐证材料，由所在教研室汇总、审核后，提交学院考核工作小组。

（三）学院聘期考核工作小组评审、公示结果。

学院聘期考核工作小组依据各类专业技术人员的聘期考核基本要求，对本学院被考核人员进行认真评议，开展考核工作。《聘期年度考核结果汇总登记表》、《聘期期满考核结果汇总登记表》上的各类考核内容需经学院及业务归口部门（教务处/科研处/人事处）审核确认,由审核人签字并加盖业务部门公章。经审核无误后，将聘期年度考核及聘期期满考核结果在本学院范围内公示不少于五个工作日，接受教职工监督。

（四）学院将公示无异议后的考核结果报学校职称考核推荐领导小组办公室（人事处）汇总，在6月21日前提交以下材料：

1.《聘期年度考核结果汇总登记表》（附件3）及《聘期期满考核结果汇总登记表》（附件4）。电子版发送至邮箱jzdxrsc@163.com。

2.《专业技术人员聘期考核组织实施情况报告》（主要包括考核工作小组成员名单，应参加考核人数，考核组织过程，公示情况，考核等次情况，需要特别说明的问题等内容）（附件5）。

（以上材料均需由学院聘期考核工作组组长签字并加盖公章）

（五）学校审定各学院的考核结果，将考核结果在全校范围内公示。

四、考核等次

2023年聘期年度考核及2021年-2023年聘期期满考核结果均分为优秀、合格、不合格三个等次，各学院需依照《焦作大学教师系列专业技术职务聘期考核及教师规划发展暂行办法》规定给出明确结论（建议2023年聘期年度考核结果核准后再核定2021年-2023年聘期期满考核结果）。

五、相关说明

1.聘期不满3年的不参加聘期期满考核，仅参加2023年聘期年度考核；

2.双肩挑人员由其基层教学组织所在学院进行考核；未加入基层教学组织的，由个人所在院部进行考核；

3.基层教学组织在计算机基础教学部、就业指导教研室、学生处的人员，由信管中心、招就处、学生处参照以上办法组织开展考核工作；

4.聘期考核结果将作为奖惩、岗位聘任、职级晋升、调资增薪、教师规划发展等工作的主要依据。

六、工作要求

1.各相关院部要高度重视聘期考核工作，认真领会文件精神，严格按照程序规定，周密组织，公开、公平、公正地开展聘期考核工作；个人在聘期考核工作期间，要严格遵守工作纪律，不得营私舞弊、弄虚作假，如有违反者，一经发现，将按学校有关规定严肃处理；

2.在考核过程中，存在异议解决不了的，可在规定时间内向所在学院或学校职称考核推荐领导小组办公室反映，反映要以事实为依据，并以书面形式提出，签署真实姓名。职称考核推荐领导小组办公室会同相关职能部门集中统一解决；

3.其他未尽事宜由人事处、教务处、科研处负责解释。

 

联系电话：

人事处：2989061

教务处：2985510

科研处：2989077

人事处 教务处 科研处

 2024年6月13日