各学院（部门）：

 

根据焦作市人才交流中心《焦作市高层次人才申报和认定公告》的通知精神，现就做好我校河南省和焦作市高层次人才申报、认定工作的相关事宜，通知如下：

一、认定范围及条件

（一）高层次人才认定范围：在焦工作、来焦自主创业、我市企事业单位及省、部属单位全职或柔性引进的人才，其中全职引进人才须与所在单位签订5年以上聘用合同，柔性引进人才保证每年至少有6个月在签约单位或创办企业工作。

（二）高层次人才认定分为5类：国际一流人才（A 类）、国内一流人才（B 类）、省内一流人才（C 类）、省内青年拔尖人才（D 类）和市级人才（E 类）。

A类人才主要为科研水平或技术成果处于世界领先地位、具有开创性和重大价值的顶尖人才，或国际顶尖的企业经营及金融管理人才；

B类人才主要为科研水平或技术成果处于国内领先地位、具有引领性和重要价值的国家级领军人才，或国际著名的企业经营及金融管理人才；

C类人才主要为科研水平或技术成果处于省内领先地位、具有较强创新能力和较大发展潜力的省级领军人才；

D类人才主要为取得同行专家认可的科研或技术成果，在科研活动中崭露头角、脱颖而出，具有一定创新能力和发展潜力的青年拔尖人才。

E类人才（市级人才）是指焦作市认定的相应的高层次人才，主要包括业绩贡献突出、创新创业领军人才或产业发展急需紧缺人才。

（三）高层次人才须具备以下基本条件：

1.遵纪守法；

2.有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

3.有较强的创新创业能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能够引领和带动我省某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平突破或提升；

4.A类人才年龄不作限制；B类人才一般应在65周岁以下；C类人才一般应在60周岁以下；D类人才一般应在45周岁以下；E类人才一般应在55周岁以下；贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。

二、认定程序

（一）申报受理

1.符合A、B、C、D类高层次人才的申报人员，请6月3日前与人事处联系建立账号，申报人员登陆“河南省高层次人才认定工作系统” （http://222.143.33.120:8090/）填写个人信息，上传有关证明材料。

2.符合E类高层次人才申报人员，请6月3日前填写《焦作市高层次人才认定申请表》并提交身份证、学历（学位）证书、荣誉证书、奖励证书等个人相关证明材料原件及复印件2份。

3.我校2019年原认定的焦作市高层次人才5年期已满，请6月3日前按照新标准重新申报认定。

（二）学校审核。学校对申请人的申报材料进行审核，符合认定条件的，学校出具推荐意见后报市主管部门认定。

（三）评议认定。市委组织部、人力资源和社会保障局、科技局等部门组织专家评议认定。

（四）颁证。经公示无异议的，报市政府同意，由市政府颁发《焦作市高层次人才证书》。认定为省级高层次人才的直接颁发《焦作市高层次人才证书》。

（五）入库。经认定的人才及时纳入我市高层次人才信息库。

三、支持政策及待遇

经认定的高层次人才按“就高从优不重复”原则，享受相应支持政策和待遇。对认定的A、B、C、D、E类高层次人才，直接享受高层次人才的子女入学、配偶就业、医疗保健、出入境和居留便利等配套服务保障政策。

四、高层次人才管理

（一）申报人员经认定后，列入我市高层次人才信息库管理。高层次人才认定结果有效期为5年，期满后符合认定条件的可申请延期。有效期内实行动态管理，对因工作调动等原因取消资格的，奖励补贴和购房补贴需退回；达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。

（二）有下列情形之一者，取消其高层次人才分类认定资格或注销原认定结果：

1.丧失或违背所必须具备的政治思想条件和职业道德的。

2.弄虚作假、谎报成果、业绩，骗取资格的。

3.擅自离职、不履行规定职责，工作渎职、失职、造成 严重损失或不良影响的。

4.受纪检监察部门审查并给予严重警告以上处分，在处分期内的。

5.违法被追究刑事责任的。

6.其他需要取消高层次人才分类认定资格的情形。

五、政策咨询

焦作市人才交流中心：0391-2118726

学校人事处：2989256

联系人：陈凯锋 王康

邮箱：jzdxrsc@163.com

将申请人的电子版证件照注明后发到该邮箱（标明单位、姓名，蓝底除外）。

 

 

人事处

                                                         2024年5月22日