各相关院部：

为加强对我校专业带头人和中青年骨干教师的培养及管理工作，进一步促进师资队伍能力提升，根据《焦作大学关于专业带头人和中青年骨干教师的选拔与管理办法（修订）》（焦大政﹝2018﹞33号）文件要求，现计划对我校2019年度评选的专业带头人和中青年骨干教师开展履职情况考核工作，具体要求通知如下：

一、参加考核人员范围

焦作大学2019年度评选的2名专业带头人和5名中青年骨干教师，共7人（名单见附件1）。

二、考核内容

按照选拔与管理办法中要求的“专业带头人的工作职责”和“中青年骨干教师的工作职责”（见附件2）进行考核，其中：

专业带头人主要考核培养期内的教学工作质量、专业建设、指导青年教师、论文著作、课题专利、教学工程项目、指导学生获奖等方面内容；

中青年骨干教师主要考核培养期内的教学工作质量、精品课程、个人获奖、课题专利、双师素质、论文发表、参编教材等方面内容。

三、考核程序

1.业绩提交、审核：

考核对象对照工作职责要求进行自查，填写对应考核表，提交经所在学院审核后的相关教科研业绩支撑材料（2019年8月14日至今）及所在党总支出具的师德师风鉴定意见（师德不合格者实行一票否决，考核结果为“不合格”）。

人事处、教务处、科研处等相关职能部门对考核对象提交的材料进行逐项验收审核，形成初审意见。

2.专家评审：

组织召开专家评审会议，由专家评委根据考核对象的初审意见、业绩成果材料等，对参评人员进行评分。

3.结果审定：

人事处将评审计分情况等提交校学术委员会研究确定最终考核结果（“优秀/合格/不合格”），将最终结果在全校范围内公示3天，无异议后，按照《选拔与管理办法》要求对考核结果进行使用：考核优秀者，学校颁发“焦作大学优秀专业带头人”证书或“焦作大学优秀中青年骨干教师”证书；不合格者或违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，将追回已拨付经费。

四、提交材料

1.焦作大学中青年骨干教师/专业带头人考核表1份（附件3）；

2.所在党总支出具师德师风考核意见1份；

3.业绩成果复印件或加盖部门公章的佐证材料1份（考核表上填写“已完成”的项目，均需提供材料支撑）。

4.请于2022年10月18日前，以部门为单位将考核表及相关材料交至人事处208室，考核表电子版发送至人事处jzdxrsc@163.com邮箱。

                            人事处

                         2022年10月12日