根据焦作大学《关于开展2022年度转岗竞聘工作的通知》要求，为客观、全面地了解申报竞聘工程系列中高级职称人员的工作业绩、专业理论知识、学术技术水平和实际工作能力，提高工程系列岗位竞聘工作的科学性和公正性，依据我省有关评聘工程系列职称政策规定，现将2022年度申报转岗竞聘工程系列职称人员面试答辩的有关要求通知如下：

一、面试答辩考核的对象

2022年度申报转岗竞聘工程系列中高级职称的人员，均需参加面试答辩考核。请参见面试答辩考核人员4月26日前认真填写《申报工程系列专业技术职称面试考核答辩登记表》（见附件）交至人事处，若需补充个人从事相关专业业绩材料，也可一并交人事处。

二、面试答辩考核方式

学校组建工程系列职称面试答辩评议组（以下简称评议组），评议组对申报对象进行面对面的答辩考核。通过面试答辩考核对申报对象的专业技术水平、工作业绩、学术技术水平和实际工作能力作具体的评价，为转岗竞聘相应工程系列岗位职称提供真实可靠的依据。

三、面试答辩考核内容

评议组在浏览答辩人基本情况登记表后，可针对以下内容进行提问：

1．本专业基础理论和专业理论知识。

2．正确运用本专业的技术标准、规程、规范的能力。合理选用工作方法或技术手段，制定工作计划和实施方案，编写技术总结和技术报告的能力。

3．对答辩人学历、资历（从事专业工作年限）、专业技术工作业绩、发表论文、取得成果情况等,有疑问的地方进行核查、质疑。

四、面试答辩考核时间及程序

申报人员面试答辩总时间不超过10分钟。具体程序为：

（一）评议组专家拟定面试答辩题目。

（二）面试答辩开始，首先个人陈述，包括个人自我介绍、对竞聘专业技术职称的了解、对从事竞聘专业技术岗位的优势和建议等不超过3分钟）。

（三）申报人员回答评委问题（三个问题）。

（四）评委评分。

具体参加答辩时间和地点另行通知，请保持电话畅通。

五、面试答辩考核成绩与评价

（一）答辩结束后评委当场进行评分，总分100分，答辩考核评议组对答辩人答辩情况进行综合评议打出最后得分，评议组评委平均分为答辩人员的面试答辩考核成绩。

（二）答辩考核成绩在60分（不含）以下者直接淘汰。凡面试答辩考核不通过者，评议组评委必须在评语栏写明不及格原因。

六、面试答辩考核组织管理

（一）面试答辩考核工作由人事处负责组织实施，答辩考核工作应安排在合适的场所,集中进行，并做好答辩场所布置、记录、计时等具体工作。

（二）评议组具体实施答辩考核工作。答辩评议组专家人数一般不少于5人，校外专家占一定数量，面试答辩考核由评议组组长主持。

（四）面试答辩考核工作要成立监督小组，负责对答辩考核方案制定、答辩考核过程等重要环节的监督检查。

七、注意事项

（一）评议组成员应认真审阅答辩人的材料,在掌握全面情况的基础上,拟定好答辩题目，答辩题目要紧紧围绕答辩人从事的相关专业技术岗位工作的理论知识、工作能力和业绩成果等，不出偏题、怪题，一般不要求背诵公式、数据。答辩应注意宽严适度,既要严格坚持岗位竞聘条件、标准确保质量,又要有利于选拔优秀人才。

（二）答辩人应准时到场。无故不参加答辩考核者,视为自动放弃申报，其申报材料不提交评议组。

（三）评议组成员应自觉遵守评审纪律，保守工作秘密，不得向外透露答辩考核题目，不得为答辩人游说、拉票，不得接受答辩人及所在单位的宴请和礼品、礼金，不得利用职权徇私舞弊或打击压制答辩人，与答辩人有亲属关系的，应主动说明情况并回避。答辩期间，关闭一切通讯工具，未经批准不得与答辩人及有关人员接触，违反规定者，依据有关规定给与纪律处分。

（四）面试答辩考核是转岗竞聘专业技术职务工作的重要环节,评议组成员要充分利用与答辩人面对面的交流机会，全面了解答辩人的实际情况，特别要注意对假文凭、假论文、假成果及挂名论文、挂名成果的核查、鉴别。对填报不实或有疑问的,要认真核查清楚。对学历、资历、论文、业绩成果等方面有弄虚作假现象的,按有关规定予以处理。

 

附件：申报工程系列专业技术职称面试考核答辩登记表

 

 

 

人事处

2022年4月26日